Zoek Beslissing
Grondwettelijk Hof, 9 november 2023
In 2022 werd, gelet op de historisch hoge energieprijzen, een verwarmingspremie toegekend aan huishoudelijke afnemers. De wet was niet van toepassing op personen die in woonzorgcentra verbleven. Het niet toekennen van de verwarmingspremie aan deze groep mensen, vormt volgens het Grondwettelijk Hof geen discriminatie.
Correctionele rechtbank Oost-Vlaanderen, afdeling Oudenaarde, 6 november 2023
Een man plaatst berichten op sociale media, waarmee hij duizenden mensen bereikt. Hij verheerlijkte onder andere het nazisme. De man werd veroordeeld voor 'aanzetten tot' en negationisme.
Arbeidsrechtbank Luik, afdeling Luik, 24 oktober 2023
Een buschauffeur vroeg om halftijds te mogen werken omwille van een handicap. Een sectorale CAO maakte het mogelijk om gedurende maximaal zes maanden halftijds te werken om medische redenen. Daarna moest de man opnieuw voltijds aan de slag. Volgens de voorzitter van de arbeidsrechtbank kwam dit neer op een weigering van redelijke aanpassingen.
Arbeidshof Brussel (Franstalig), 18 oktober 2023
Er is geen sprake van een discriminatoir ontslag wanneer een vrouw wordt ontslagen tijdens haar afwezigheid wegens ziekte nadat ze haar (langdurige) arbeidsongeschiktheid telkens laattijdig ter kennis bracht van haar werkgever.
Hof van Cassatie, 4 oktober 2023
Het delen van een video (in dit geval van een preek) op een sociaal netwerk dat beschikbaar is voor een bepaald publiek voldoet aan de openbaarheidsvereiste van artikel 444, alinea 5 van het Strafwetboek.
Correctionele rechtbank Eupen, 2 oktober 2023
Een man die in Karlsruhe (Duitsland) woont plaatst racistische commentaar op de Belgische website www.ostbelgiendirekt.be en wordt bij verstek veroordeeld voor het aanzetten tot haat en discriminatie.
Arbeidsrechtbank Brussel (Nederlandstalig), 28 september 2023
De arbeidsrechtbank oordeelt dat het ontslag van een man discriminatoir is (op grond van het beschermd kenmerk syndicale overtuiging) en dat de beschermingsvergoeding (op grond van de wet houdende bijzondere ontslagregeling voor de personeelsafgevaardigden in de ondernemingsraden en in de comités voor preventie en bescherming op het werk) kan worden gecumuleerd met de forfaitaire schadevergoeding uit de Antidiscriminatiewet.
Hof van Cassatie, 19 september 2023
Bij afwezigheid van specifieke betwisting die daarover bij conclusie is gevoerd, moet de rechter het opzet niet uitdrukkelijk bewezen verklaren en niet uitdrukkelijk motiveren waarom is voldaan aan de openbaarheidsvereiste.
Correctionele rechtbank Leuven, 11 september 2023
De correctionele rechtbank verklaart zich onbevoegd om te oordelen over samenhangende raciale en niet-raciale drukpersmisdrijven.
Correctionele rechtbank Turnhout, 8 september 2023
Verschillende personen werden racistisch bejegend en aangevallen. Drie beklaagden verschenen voor de correctionele rechtbank die het haatmotief bewezen achtte tegenover twee van hen.
Volg ons op onze sociale media