Zoek Beslissing
Arbeidsrechtbank Antwerpen, 29 september 2020
Een dame met gehoorproblemen postuleert voor een job. Ze is ook zwanger en wordt niet weerhouden voor de job.
Arbeidsrechtbank Luik, 17 september 2020
Verzoekster heeft een aangeboren misvorming aan één van haar handen. Ze werkt al verschillende jaren bij FOD Financiën en postuleert voor een job bij de douane. Ze slaagt in alle examens maar de wapeninstructeur meent dat ze niet geschikt is. Unia probeert tot een onderhandelde oplossing te komen, maar tevergeefs.
Arbeidsrechtbank Brussel, 2 september 2020
De situatie betreft een structureel probleem: de verhoogde kinderbijslag op grond van handicap wordt beschouwd als een inkomen en in mindering gebracht van de financiële hulp die het OCMW toekent. De betrokken persoon had een been verloren bij een bombardement in Syrië.
Rechtbank van eerste aanleg Gent, 4 augustus 2020
Een geïnterneerde dove persoon vraagt om bijkomende tolkuren. Want de tolkuren die hem toegewezen zijn, volstaan volgens hem niet om te communiceren in de instelling. Zijn verzoek wordt geweigerd.
Arbeidsrechtbank Leuven, 10 juli 2020
Een arbeider in een magazijn van een klein bedrijf, verliest een hand ingevolge een arbeidsongeval. De werkgever kan hem geen andere job aanbieden en de man wordt ontslagen.
Grondwettelijk Hof, 9 juli 2020
Op grond van artikel 2 van de wet van 27 februari 1987 kan het recht op tegemoetkomingen voor personen met een handicap niet toegekend worden aan een meerderjarige die nog geen 21 jaar is.
Vredegerecht Charleroi, 2 juli 2020
Alle parkeerplaatsen voor personen met een beperking zijn bezet en dus parkeert een persoon met een beperking haar wagen op de openbare weg. In dergelijk geval moet de persoon zijn voertuig eerder laten registreren bij een specifieke stadsdienst. Bij gebrek hieraan loopt de vrouw een boete op die ze aanvecht.
Hof van Beroep Luik, 16 juni 2020
Een dierenpark verbood de toegang voor personen met een beperking wanneer ze vergezeld zijn van een assistentiehond. Ondanks talrijke pogingen kon er geen minnelijke oplossing gevonden worden en hield het dierenpark vast aan dit standpunt.
Rechtbank van eerste aanleg Henegouwen, afdeling Bergen, 3 juni 2020
Door een chronische ziekte stapte een werkneemster van een Waalse semi-openbare dienst over van een voltijds uurrooster naar een medisch halftijds uurrooster. Omwille van medische aanbevelingen werd dit systeem meerdere jaren toegepast. Na 4 jaar krijgt ze te horen dat ze, op grond van het personeelsstatuut, geen recht meer heeft op dit systeem. Om halftijds aan de slag te blijven, wordt haar voorgesteld om deeltijds verlof te nemen om persoonlijke redenen. Maar dat voorstel houdt een gevoelige loonvermindering in (60% van haar volledig loon voor de niet-gepresteerde halftijds). De werkneemster meent dat de werkgever zich daardoor schuldig maakt aan een weigering van redelijke aanpassing.
Arbeidshof Antwerpen, afdeling Hasselt, 2 juni 2020
Een voedingsdeskundige zoekt een halftijdse administratieve hulp. De kandidate die zich aanbiedt zegt duidelijk dat ze kampt met een rugletsel. Ze wordt omwille hiervan per mail afgewezen. De deskundige voert als verdediging aan dat de job ook fysieke arbeid inhield.
Volg ons op onze sociale media