Het Arbeidshof Gent bevestigde vandaag de eerdere veroordeling van de keukenfabrikant Dovy wegens leeftijdsdiscriminatie.

Jaarlijks krijgt Unia vragen van werkgevers die willen weten of zij vakantiejobs kunnen reserveren voor kinderen of familieleden van eigen personeel. Volgens Unia is dat inderdaad discriminerend van aard.

Unia constateert dat steeds meer werkgevers een workshop of cursus willen volgen over diversiteit waarin bijvoorbeeld de wetgeving aan bod komt. Om de vraag bij te benen, gebruikt Unia een online cursus over de antidiscriminatie- en antiracismewet. Twee nieuwe modules daarvan - Diversiteit en Handicap - werden woensdag samen met het VBO voorgesteld.

Op 14 maart 2017 sprak het Hof van Justitie van de Europese Unie zich uit over de zaak Achbita. Hieronder vind je de chronologie van deze zaak. 

Een privébedrijf kan een hoofddoek alleen maar verbieden voor werknemers die visueel contact hebben met klanten. Als de werkgever beslist dat zijn personeel er neutraal moet uitzien, moet hij dit beleid wel op een coherente en systematische manier doorvoeren, dus niet als antwoord op een specifieke vraag van een klant. 

Unia daagde een werkgever voor de rechter omdat die 2 jaar geleden een werkneemster had ontslagen door haar ziekte. De arbeidsrechtbank van Gent- afdeling Kortrijk veroordeelde de werkgever tot het betalen van een schadevergoeding van 22.000 euro aan de werkneemster.  

‘De klassieke controles van arbeidsinspectie leiden tot weinig resultaat. Daarom is het belangrijk dat de Brusselse regering nu een opening creëert om nieuwe controlemiddelen te gebruiken,‘ zegt Els Keytsman, directeur van Unia.

Minister van Werk Kris Peeters (CD&V) hoopt dat de overheid via ‘mystery calls’ discriminatie op de arbeidsmarkt kan opsporen. Voor Unia is dit een belangrijk instrument in de strijd tegen discriminatie op de arbeidsmarkt. 

Unia is tevreden over het akkoord tussen de sociale partners dat discriminatie in de dienstenchequesector aanpakt, maar kan zich niet vinden in het gebrek aan overheidscontroles op discriminatie. Unia verwacht van minister Peeters dat hij de sociale partners aanspoort tot meer engagement. 

Een pakjesbedrijf heeft een sollicitant afgewezen omdat hij doof is. Als inpakker zou hij gevaar lopen omdat hij het alarm niet hoort. Dit is één van de 57 dossiers die Unia vorig jaar opende van mensen die te maken kregen met discriminatie omdat ze doof zijn.