Unia heeft vorig jaar een recordaantal dossiers over discriminatie geopend. Van de 2.017 dossiers werd er 326 keer onderzocht of er sprake was van aanzetten tot haat, geweld of discriminatie online. ‘Stilstaan is achteruit gaan. Daarom helpt Unia steeds meer mensen op verschillende manieren: via vormingen, adviezen of studiewerk.’

Stilstand is geen optie: dat is de titel van het nieuwe Jaarverslag van Unia. Deze publicatie bundelt de belangrijkste cijfers, tendensen en initiatieven van 2017. Op donderdag 14 juni werd het Jaarverslag voorgesteld aan het publiek.  

Unia heeft sinds kort de internationale erkenning als nationale mensenrechteninstelling met status B . Unia dankt die status aan haar onafhankelijkheid en inzet voor mensenrechten, onder meer voor het recht op gelijke kansen en nondiscriminatie. ‘De status B is de eerste stap voor ons land naar een mensenrechteninstituut met status A, een instituut dat álle mensenrechten beschermt,’ zegt Unia-directeur Els Keytsman.

Met  kiesgelijkekansen.be geeft Unia lokale politici of medewerkers van steden of gemeenten inspiratie om gelijke kansen te bevorderen in hun gemeente. De site bundelt zowel sterke voorbeelden van lokale overheden als adviezen van Unia. 

De federale antidiscriminatiewetgeving biedt een stevig juridisch kader, maar als het parlement echt wil meestrijden tegen discriminatie en racisme zal het de wet moeten verbeteren. Anders laat je slachtoffers in de kou staan. Unia analyseerde 17.000 behandelde dossiers en schuift in het parlement aanbevelingen naar voor.

Predikers en andere propagandavoerders die aanzetten tot haat, discriminatie of geweld kunnen vervolgd worden door de antidiscriminatiewetgeving. Jammer genoeg gebeurt dat vandaag veel te weinig, zo schetste Unia-directeur Patrick Charlier in de onderzoekscommissie naar de aanslagen van 22 maart. Het tussentijdse rapport van de commissie is nu beschikbaar.

Het Brusselse Parlement stemde een ordonnantie die het mogelijk maakt om tests te gebruiken in de aanpak van discriminatie op de arbeidsmarkt. Hiermee is Brussel het eerste gewest in België dat deze tests wettelijk mogelijk maakt.

Unia is verheugd over de evaluatie van de antidiscriminatiewetgeving door een expertencommissie. Vandaag buigt het Parlement zich over die evaluatie. Ook Unia vindt dat het parlement de antidiscriminatiewetgeving op bepaalde punten grondig moet herzien en schreef een eigen evaluatierapport. 

Unia ontving in 2016 maar liefst 5.619 meldingen. Die meldingen mondden uit in 1.907 dossiers over mogelijke discriminatie, haatboodschappen of haatmisdrijven. Dat is een stijging van 20 procent tegenover 2015 (30 procent meer in vergelijking met 2010). 

Unia constateert dat steeds meer werkgevers een workshop of cursus willen volgen over diversiteit waarin bijvoorbeeld de wetgeving aan bod komt. Om de vraag bij te benen, gebruikt Unia een online cursus over de antidiscriminatie- en antiracismewet. Twee nieuwe modules daarvan - Diversiteit en Handicap - werden woensdag samen met het VBO voorgesteld.