Unia pleit voor dringende maatregelen tegen structurele discriminatie voor mensen van Afrikaanse origine
Op de Internationale dag tegen racisme publiceert Unia een rapport over de discriminatie van personen van Afrikaanse origine in België en doet ze een reeks aanbevelingen. In de domeinen werkgelegenheid, huisvesting en onderwijs zijn de discriminatie en ongelijkheid van deze groep het meest voelbaar. "Het contrast tussen hun hoge opleidingsniveau en hun lage werkgelegenheidsgraad is frappant," zegt Els Keytsman, directeur van Unia.
Zorgwekkende positie op de arbeidsmarkt
In het algemeen hebben mensen van buitenlandse afkomst een minder gunstige positie op de arbeidsmarkt. Uit het Unia-rapport blijkt dat ook personen van Afrikaanse origine, en mensen van sub-Saharaanse afkomst in het bijzonder, geconfronteerd worden met structurele problemen zoals een hoog werkloosheidscijfer, een groot aantal langdurig werklozen en integratiemoeilijkheden. Unia onderstreept in haar cijferanalyse dat, zelfs met een diploma hoger onderwijs (bachelor, master of doctoraat), mensen van sub-Saharaanse afkomst het moeilijker hebben dan Belgen of mensen van een andere origine om een baan te vinden. Een diploma garandeert hen dus niet dezelfde arbeidskansen. De arbeidsparticipatie van mensen van sub-Saharaanse origine met een diploma hoger onderwijs ligt dicht bij Belgen met een diploma lager middelbaar onderwijs. Het effect is ook merkbaar in hun salaris: voor hetzelfde diploma en studierichting verdienen deze mensen minder dan mensen van een andere origine.
"Om dergelijke discriminatie te voorkomen, pleit Unia voor ‘positieve acties’. Daarnaast blijven praktijktest en ‘datamining’ belangrijk om discriminatie doelgericht vast te stellen. De recente goedkeuring van het wetsontwerp dat de bevoegdheden van de sociale inspecteurs op dit gebied versterkt, is alvast een stap in de goede richting," aldus Els Keytsman.
Koloniale geschiedenis herzien
Vooral in het onderwijs is het verband tussen discriminaties, ongelijkheden en onze koloniale geschiedenis tastbaar. Mensen van Afrikaanse origine ondervinden er racisme en structurele ongelijkheden, wat zich uit in schoolvertraging, heroriëntatie en pesterijen. Het is daarom cruciaal dat de koloniale geschiedenis en het verband met het hedendaags racisme opgenomen worden in de leerplannen. Bovendien moeten de recente initiatieven van de verschillende Gemeenschappen gemonitord en geëvalueerd worden.
Dekolonisatie moet verder gaan
Discriminatie van personen van Afrikaanse origine is een oud woekerend zeer dat pas onlangs vernieuwde aandacht kreeg in het (inter)nationale publieke debat met de Black Lives Matters-beweging en de dekolonisatie van de publieke ruimte. Unia is ervan overtuigd dat de dekolonisatie van de openbare ruimte helpt om discriminatie en racisme tegen te gaan, ook structureel. Deze initiatieven moeten zich ook uitstrekken tot leerplannen van scholen, media en culturele beeldvorming ...
"Dekolonisatie-initiatieven moeten bij uitstek participatieve processen zijn, waarin de betrokkenen een belangrijke rol moeten spelen. Laten we niet vergeten dat we het over mensen hebben, niet alleen over standbeelden," besluit Els Keytsman.
Zie ook
- Praktijktesten 2.0: enkele nieuwe voorstellen van Unia
- Waarom bedrijven niet positief mogen discrimineren
- Socio-economische Monitoring 2017: origine bepaalt kans op werk
- Unia behandelde recordaantal discriminatiedossiers in 2021
- Racistische aanval op jonge vuilnisophaler: terecht veroordeeld
- [Opinie] Krijgen we nu EINDELIJK een ambitieus plan ter bestrijding van racisme in België?
Vergelijkbare artikels
Brussels plan tegen racisme zet stap in goede richting
Op donderdag 15 december 2022 heeft de Brusselse regering haar nieuwe antiracismeplan 2023-2026 aangenomen. Het plan omvat een vijftigtal maatregelen in verschillende bevoegdheidsdomeinen.
Unia tevreden met de goedkeuring van federale maatregelen ter bestrijding van racisme
Half juli keurde de federale regering 70 maatregelen ter bestrijding van racisme goed. Unia is tevreden met deze eerste maatregelen, maar betreurt het dat deze maatregelen niet zijn goedgekeurd in het kader van het interfederaal plan ter bestrijding van racisme waarop al meer dan 20 jaar gewacht wordt.
[Opinie] Krijgen we nu EINDELIJK een ambitieus plan ter bestrijding van racisme in België?
De uitwerking van een nationaal actieplan tegen racisme, dat meer dan een jaar geleden van start ging, lijkt vastgelopen. Dat moet vooruit, benadrukt Unia-directeur Els Keytsman in een opiniestuk.
De Antiracismewet bestaat 40 jaar, en wat nu?
Bogdan solliciteerde bij een bedrijf voor ziekenvervoer maar zijn kandidatuur werd in de prullenmand gegooid: de werkgever had het niet zo begrepen op sollicitanten met een buitenlands klinkende naam. Gelukkig voor Bogdan is er een wetgeving die racisme strafbaar stelt zodat rechters zulke praktijken kunnen veroordelen.