Hoe reageer je als een medewerker een redelijke aanpassing vraagt? Wie heeft er recht op? Hoe bespreek je het in je team? Op deze en andere vragen vind je een antwoord op eDiv, in de online module 'Handicap? Denk eraan!'. 

Unia bereidde met betrekking tot de Antidiscriminatie- en Antiracismewet een eigen evaluatieverslag voor. Dat gebeurde op basis van eigen praktijkervaring, gekende nationale rechtspraak en algemene expertise op het gebied van discriminatiebestrijding. 

Hier kan je de audiodescriptie beluisteren van de brochure 'Aan het werk met een handicap: redelijke aanpassingen op het werk'.  

De Socio-economische Monitoring is een instrument dat gerealiseerd wordt in samenwerking met het Rijksregister, de Kruispuntbank van de Sociale Zekerheid, de Commissie voor de bescherming van de persoonlijke levenssfeer en experten. Het heeft tot doel de situatie van personen op de arbeidsmarkt  naargelang hun origine en migratieachtergrond in beeld te brengen.

Mag je eisen dat kandidaten een foto toevoegen aan hun cv? Mag je een kandidaat met diabetes, astma of overgewicht om die reden weigeren voor een functie? En hoe behandel je aanvragen voor een plaats om te bidden in het bedrijf? Op deze en andere vragen vind je een antwoord op eDiv, in de online module 'Wetgeving'. 

Deze Monitoring is in de eerste plaats bedoeld om het gebrek aan statistische gegevens op te vangen met het oog op de verbetering en de uitdieping van onze kennis van enerzijds de arbeidsmarktsamenstelling en anderzijds de spreiding van personen naar nationaliteitsverleden.

Het Centrum heeft de invloeden van leeftijdsgebonden stereotypen op werkgelegenheid en arbeidsbetrekkingen nauwkeuriger bestudeerd.

Het Centrum heeft intern een Werkgroep Care opgericht. Deze werkgroep legt zich vooral toe op de strijd tegen discriminatie en het bevorderen van diversiteit in de sector van de gezondheidszorg, de ‘Care-sector’. Het is hierop dat de organisatie van het colloquium over Care en transculturele vaardigheden aansluit.

Deze eerste 'Diversiteitsbarometer' is volledig gewijd aan het thema tewerkstelling. Doelstelling van dit project: een structureel meetinstrument uitwerken dat op een wetenschappelijk onderbouwde manier een stand van zaken van de diversiteit in België weergeeft. 

Vragen rond culturele diversiteit op de werkvloer zijn niet nieuw, maar sinds een aantal jaar is er een nieuw begrip opgedoken: dat van de redelijke aanpassingen. In Europa en op het Amerikaanse continent geeft deze problematiek binnen ondernemingen, in de media en op het politieke toneel vaak aanleiding tot hevige debatten.