Zoek Onderhandelde oplossingen
Redelijke aanpassingen voor leerlingen met autisme in de muziekacademie
De aanwezigheid van de ouders van autistische leerlingen tijdens de muziekles veroorzaakt wrijvingen in de muziekacademie. Unia bemiddelt en helpt de school en de ouders om een compromis te vinden.
Geen leeftijdslimiet om in appartement te wonen
Appartementen voorbehouden voor jongeren? Dat is op zich een legitieme opzet, maar strijdig met de Antidiscriminatiewet. Er bestaan betere alternatieven om dezelfde doelstelling te behalen.
Promoties ook beschikbaar voor toekomstige papa’s
Promoties enkel voorbehouden voor toekomstige mama’s? Dat is discriminerend. Een koppel toekomstige papa’s zorgde ervoor dat het reglement van een winkelketen veranderd werd.
Bank reserveert studentenjobs niet langer voor kinderen van personeelsleden
Een jonge vrouw die zich kandidaat stelt voor een vakantiejob bij een grootbank, ontvangt geen reactie op haar kandidaatstelling. Ze vermoedt dat de jobs gereserveerd worden voor kinderen van het personeel en klopt aan bij Unia. De bank, die dit aanwervingsbeleid ook intern al in vraag had gesteld, besluit daarop om voortaan de studentenjobs voor alle kandidaten open te stellen.
Verzekeraar schrapt clausule die discrimineert op basis van leeftijd
Na een sterftegeval weigert een verzekeraar om een nabestaande te vergoeden, hoewel zijn moeder een overlijdensverzekering heeft. Dat komt door een clausule in het contract, die discriminatoir is voor klanten ouder dan 70 jaar. Na de tussenkomst van Unia stemt de verzekeraar ermee in om geen rekening te houden met deze clausule en de zoon te vergoeden.
Ook vervangauto voor bestuurder met een handicap
Een bestuurder met een handicap ontdekt dat zijn autoverzekering hem geen aangepaste vervangauto aanbiedt. Unia neemt daarop contact op met de verzekeraar, die het contract van zijn klant aanpast.
Multifunctionele sjaal als bedrijfskledij?
Een studente werkt als productiearbeidster en werd tijdens de uitoefening van haar job gevraagd haar hoofddoek uit te doen omwille van het neutraliteitsbeleid van het bedrijf. De studente weigerde dit en werd vervolgens niet meer gevraagd. De studente denkt dat ze gediscrimineerd werd op grond van haar geloof en contacteerde Unia.
Een slagerij weigert toegang aan een trainer en zijn assistentiehond
Een trainer die een assistentiehond opleidt, mag niet met de assistentiehond binnen in de slagerij. Nochtans zegt de wet dat assistentiehonden dat assistentiehonden toegang moeten hebben tot publieke plaatsen. Dat geldt ook voor assistentiehonden in opleiding.
Toch hospitalisatieverzekering voor kind met neurologische stoornis
Een moeder wil een hospitalisatieverzekering afsluiten voor zichzelf en haar dochtertje van vier met een aangeboren stoornis in het centraal zenuwstelsel. De verzekeraar wilde enkel verzekeren op voorwaarde dat de terugbetaling van alle kosten geassocieerd met het syndroom werden uitgesloten én bijkomend moest er ook een bijpremie worden betaald. Omdat het over een vage en onbegrensde uitsluiting ging, contacteerde de vrouw Unia.
Voorrang aan kandidaten met meeste loopbaanjaren voor de boeg?
Voor een door de overheid aangeboden opleidingsproject (heroriëntering van de loopbaan), worden kandidaten in verschillende categorieën ingedeeld. Ze worden vervolgens geselecteerd op basis van het aantal nog te presteren loopbaanjaren. Daardoor vallen oudere werknemers uit de boot.