Een kandidaat-huurder had het pand niet kunnen bezoeken omdat zijn salaris niet drie keer de huurprijs bedroeg. Deze aanvrager kon nochtans bewijzen dat hij in staat was het gevraagde bedrag te betalen, zoals hij dat al jaren deed. Toen er contact werd opgenomen, ging Unia een dialoog aan met het makelaarskantoor, dat begreep dat deze regel kandidaten die desondanks solvabel zijn, uitsluit en de criteria ervan aanpaste.

Een doctoraatstudent werd aan de deur gezet omdat hij depressief was. Want zijn professoren vonden dat zijn mentale toestand gevaarlijk was voor zijn collega's. Unia overtuigde de universiteit na dit voorval om haar HR-processen te herzien.

Een man die een studio wil huren, wordt door de eigenaar de deur gewezen. De eigenaar weigert omwille van de aard van het inkomen van de potentiële huurder. Na tussenkomst van Unia betaalt de eigenaar een schadevergoeding.

Nadat ze herstelt van baarmoederhalskanker, wil een leidinggevende in een supermarkt snel weer aan het werk. Maar die terugkeer loopt niet van een leien dakje. Dankzij de aanbevelingen van de arbeidsgeneesheer, AVIQ (Waals Agentschap voor Levenskwaliteit) en Unia voorziet de werkgever toch redelijke aanpassingen.

Een verpleegkundige werkt halftijds en draagt geen lasten zwaarder dan 5 kg. Dat zijn de twee redelijke aanpassingen die ze al twaalf jaar krijgt. Maar de komst van een nieuw diensthoofd zet deze aanpassingen op de helling.

De eigenaar van een appartement eiste dat kandidaat-huurders loonbrieven toonden en dus werk hadden vooraleer ze in aanmerking komen voor zijn appartement.

Horen dat je MS hebt en toch geen eigen bureau en computer krijgen van je baas. Het overkwam één van onze melders die voor een stad werkt. Unia zat met iedereen rond de tafel.

Een appartement geweigerd worden, hoewel je de huurprijs vlot kan betalen? Het overkwam een man van Irakese origine die op zoek was naar een nieuwe gezinswoning. Unia wees het immokantoor erop dat het kindergeld meegeteld moet worden bij het bepalen van de solvabiliteit.

Een private verhuurder eist via chat onverbloemd dat kandidaat-huurders vast werk moeten hebben. Gelukkig kent de vrouw, die vluchtelingen helpt om een woning te vinden, de antidiscriminatiewetgeving. Zij vraagt hulp aan Unia. Wij hebben een gesprek met de eigenaar, die daarna alsnog een woning te huur stelt aan de familie.

Een werkgever zond waarschuwingen naar werknemers met een handicap omdat ze langdurig afwezig waren. Unia nam contact op met de werkgever, die stopte met het versturen van de mails.