Een man slaat een vuilnisophaler op straat en roept daarbij: “Vuile neger – ga terug naar waar je vandaan komt. Neger, je bent gemaakt om vuil op te ruimen, en je bent zelf ook een stuk vuil.” Een collega van de vuilnisophaler komt te hulp en krijgt eveneens een vuistslag.

Een man solliciteert spontaan bij een maatwerkbedrijf en krijgt een positief antwoord. Maar toen het maatwerkbedrijf even later vernam dat de man in een psychiatrisch ziekenhuis verbleef, werd de belofte om hem aan te werven meteen verbroken. Doordat zijn moeder was overleden, kon de man niet alleen in het ouderlijk huis blijven wonen en werd hij, in afwachting van een definitieve verblijfplaats, tijdelijk ondergebracht in een psychiatrisch ziekenhuis. De arbeidsrechtbank oordeelde dat er sprake was van directe discriminatie op grond van handicap.

Een man werkt als commercieel adjunct-directeur in een bank. Door pesterijen op het werk is hij gedurende een maand arbeidsongeschikt. Hij wordt, twee dagen nadat hij een ziektebriefje binnenbrengt, ontslagen. De arbeidsrechtbank oordeelt dat er sprake is van discriminatie omwille van de gezondheidstoestand van de man.

Een vrouw werkt als communicatiedeskundige bij een universiteit. Na zes maanden afwezigheid wegens een burn-out wordt ze ontslagen. Zij meent dat er sprake is van discriminatie op grond van handicap/gezondheidstoestand.

Een turnleraar in de kleuterklas wordt voor een tijdelijk contract aangeworven door een vzw die verschillende scholen beheert. Hij wenst te werken voor andere scholen die tot dezelfde groep behoren. De voorzitter van de vzw weigert dit omdat er geen aanwervingen mogen gebeuren van mensen die een graad van verwantschap hebben, ook door huwelijk, tot de tweede graad met een ander personeelslid of de vzw.

Een arbeider is vaak afwezig voor langere periodes door een beroepsziekte en door arbeidsongevallen. Uiteindelijk wordt hij ontslagen. Hij meent dat hij ontslagen werd omwille van zijn handicap, maar de arbeidsrechtbank oordeelt daar anders over.

Een juriste werkt voor een gemeente en is gespecialiseerd in openbare aanbestedingen. Gedurende jaren zijn er geen problemen. Vanaf november 2020 wenst ze een hoofddoek te dragen en polst hierover bij verschillende personen, aangezien het arbeidsreglement geen verbod voorziet. Bij gebrek aan antwoord, kondigt ze aan de hoofddoek te zullen dragen vanaf februari 2021. De gemeente treft twee verbodsmaatregelen, in afwachting van de wijziging van het arbeidsreglement vanaf de maand maart. Deze wijziging bekrachtigt een absolute en exclusieve neutraliteit.

Een boekhoudster krijgt te kampen met een burn-out. Wanneer ze terugkomt naar het werk wordt een re-integratietraject opgestart. Maar het lukt niet om een nieuwe functie te vinden voor de vrouw en ze wordt ontslagen. Ze meent dat ze wordt gediscrimineerd omwille van haar gezondheidstoestand.

Een arbeidster in een kribbe, heeft gezondheidsproblemen waardoor ze vaak afwezig is voor langere periodes. Uiteindelijk wordt ze ontslagen.

Een man met een handicap is tewerkgesteld bij een publieke overheid als administratief bediende (E-niveau). Naar aanleiding van een reorganisatie wordt hij ontslagen. De arbeidsrechtbank oordeelt dat er sprake is van het weigeren van redelijke aanpassingen.