De digitalisering van onze samenleving, overheidsdiensten en de privésector gaat snel. Unia en het Steunpunt tot bestrijding van armoede hebben een analyse gemaakt van de digitale transformatie in het kader van de antidiscriminatiewetgeving.

Wanneer werknemers die weinig ziek zijn beloond worden met een aanwezigheidsbonus, kan dat leiden tot discriminatie omwille van gezondheidstoestand, handicap, leeftijd of geslacht. Unia analyseerde het systeem van de aanwezigheidsbonus en gaf advies aan Waalse minister van Lokale Besturen.

Unia pleit voor heel duidelijke richtlijnen wanneer het gaat over politionele selectiviteit door de politiediensten. Bijkomend wenst Unia dat politiediensten een zinvolle dialoog opstarten met minderheidsgroepen en dat er een verbetering komt in de transparantie in de opvolging van klachten van burgers die melding doen over.misbruik van politieagenten in dit kader.

Unia raadt aan om de impact van de degressiviteit van werkloosheidsuitkeringen te analyseren alvorens maatregelen aan te nemen die een aanzienlijk impact zullen hebben op het leven van vele mensen die het nu al moeilijk hebben en gebukt gaan onder discriminatie op de arbeidsmarkt.

Unia vraagt de goedkeuring van de Europese richtlijn goederen en diensten die burgers van de lidstaten beter en uitgebreider zou kunnen beschermen tegen discriminatie. Ze vraagt dit al gedurende tien jaar.

Ouder dan 70 en je krijgt daarom geen autoverzekering? Unia wil dit een halt toeroepen. Uit onderzoek blijkt immers dat oudere chauffeurs even goed rijden als jongere automobilisten. De kans op ongelukken stijgt wel onder invloed van medische aandoeningen, het aantal kilometers dat iemand rijdt of een klein aantal jaren rijervaring. Leeftijd is geen bepalende factor.

De appartementen in de Kapertoren in Hasselt hanteren een leeftijdsgrens: de bewoners mogen hoogstens 31 jaar oud zijn. De stad wil op die manier jongen mensen aantrekken en betaalbare starterswoningen aanbieden in de stad. Unia ontving verschillende meldingen over deze leeftijdsgrens. In ons advies toetsen we de leeftijdsgrens aan de toepasselijke wetgeving en bestuderen we de rechtvaardigheidsmogelijkheden.

Op 16 december 2015 werd aan het Centrum gevraagd om advies uit te brengen bij het ontwerp van het Horizontaal Gelijkekansenbeleidsplan (GKBP) en de bijbehorende actiefiches. Daarbij werd gevraagd om na te gaan of de voorgestelde acties ‘op een voldoende en adequate wijze de vastgelegde doelstellingen implementeren’.