Unia wil dat overheden de non-discriminatieclausule standaard opnemen in alle bestekken van overheidsopdrachten.

Politie en justitie kunnen nog veel stappen vooruit zetten op het vlak van antidiscriminatie en inclusie. Ontdek de aanbevelingen van Unia voor 2024.

Inclusieve gezondheidszorg, hervormingen in woonzorgcentra, dit zijn maar enkele van de aanbevelingen van Unia voor de verkiezingen in 2024. Ontdek meer.

Diversiteit, discriminatie en inclusie zijn belangrijke thema’s in het onderwijs. Ontdek de aanbevelingen van Unia voor 2024.

Digitalisering, toegankelijkheid, inclusie in sport... Goederen en diensten kunnen discriminerend zijn. Ontdek de aanbevelingen van Unia voor 2024.

Er is heel wat discriminatie op de huisvestingsmarkt. Hoe pak je de pijnpunten aan? Ontdek de aanbevelingen van Unia voor de verkiezingen van 2024.

Discriminatie op het werk voorkomen en diversiteit aanmoedigen, dat is het doel van onze aanbevelingen rond werk voor de verkiezingen 2024. Ontdek meer.

Wetgeving is belangrijk om racisme en discriminatie nog beter te bestrijden. Ontdek onze aanbevelingen voor het wettelijk kader voor de verkiezingen 2024.

Unia bundelde haar aanbevelingen op het vlak van gelijkheid, bestrijding van discriminatie en mensenrechten. Ontdek onze aanzet voor de verkiezingen 2024.

Discriminatie op het werk kan in veel gevallen voorkomen worden. Die les trekt Unia uit de vele ervaringen bij het ondersteunen van slachtoffers van discriminatie en door haar werk in het begeleiden en adviseren van werkgevers over gelijke behandeling van werknemers. Doortastende controle en handhaving zijn belangrijk, maar mogen niet het enige luik van het beleid zijn. We moeten dus inzetten op preventie. Maar hoe doe je dat?