Discriminatie op het werk kan in veel gevallen voorkomen worden. Die les trekt Unia uit de vele ervaringen bij het ondersteunen van slachtoffers van discriminatie en door haar werk in het begeleiden en adviseren van werkgevers over gelijke behandeling van werknemers. Doortastende controle en handhaving zijn belangrijk, maar mogen niet het enige luik van het beleid zijn. We moeten dus inzetten op preventie. Maar hoe doe je dat?

De voorbije jaren namen het federaal en het Brussels parlement initiatieven om praktijktesten op de arbeidsmarkt mogelijk te maken. Ondertussen is duidelijk geworden dat die regelgeving aan evaluatie toe is. Unia publiceert daarom twee nieuwe nota’s waarin het een reeks voorstellen doet ter verbetering van de bestaande aanpak. Zo willen we een nieuwe dynamiek in het debat brengen, beleidsmakers inspireren om de bestaande regelgeving te verbeteren, en regio’s waar nog geen praktijktesten bestaan overtuigen om daar werk van te maken.

Unia en het Steunpunt tot bestrijding van armoede moedigen scholen aan om erover te waken dat de klassenraden leerlingen en hun ouders betrekken bij alle beslissingen die over hen genomen worden, en om bij hun motivaties ook rekening te houden met de verschillende thuissituaties van de leerlingen tijdens de Covid-19-periode.

Unia beveelt de toekomstige federale en gemeenschappelijke regeringen ten stelligste aan om middelen aan te reiken voor projecten en vormingen, alsook voor gespecialiseerde dienstverlening op het terrein om meer strafbemiddeling en dialoog mogelijk te maken in geval van discriminatie, haatuitingen en haatmisdrijven.

Unia spoort de federale regering aan om te gaan voor een preventie- en vervolgingsbeleid met rechtsmiddelen en -praktijken die toelaten om de effecten van online haatspraak in te dijken.

Bij de registratie van personen in databanken wegens vermoedelijke banden met terroristische activiteiten, vraagt Unia om erop toe te zien dat de rechten van de verdediging gevrijwaard blijven, en in het bijzonder het recht op een daadwerkelijk rechtsmiddel. Dit alles zonder afbreuk te doen aan de veiligheidseisen.

Op basis van de omzendbrief COL 13/2013 vraagt Unia aan de politiediensten om in hun zone een referentieambtenaar aan te stellen voor het opsporen en vervolgen van discriminatie en haatmisdrijven. Unia nodigt eveneens de volgende federale regering uit om de registratie en monitoring van dit type feiten te harmoniseren en deze te integreren in het Nationaal Veiligheidsplan.

Unia vraagt om een grondige analyse van diversiteit en socio-economische segregatie in het onderwijs. In de drie gemeenschappen moeten variabelen worden verfijnd en de data, waarover onderzoekers nu beschikken, worden aangevuld om een volledig en objectief beeld van de ontwikkelingen in de scholen te kunnen schetsen.

Unia stelt voor om de taken van de gewestelijke huisvestingsinspectiediensten uit te breiden, om nieuwe instrumenten te creëren om gevallen van discriminatie bij immokantoren op te sporen en om een centraal huurwaarborgfonds op te richten.

De inspectiediensten moeten gerichte controles kunnen uitvoeren op basis van statistische gegevens die structurele vormen van discriminatie blootleggen. Bijkomend moeten de nieuwe inspectiebevoegdheden gebruikt en geëvalueerd worden.