Een moslima die al jaren als laborante werkt in een ziekenhuis wordt gevraagd om ontslag te nemen omdat ze weigert zonder kapje te werken.

Een vrouw die werkt aan de balie van een ziekenhuis beslist om een hoofddoek te dragen. De directie zwaait met het arbeidsregelement en wijst op het verbod om religieuze tekens te dragen tijdens de werkuren.

Een seropositieve callcentermedewerker klopt aan bij ons omdat hij geïntimideerd wordt door zijn directie. Die zet de man onder druk om zijn status bekend te maken bij zijn collega's. 

Een thuisverpleegster beslist om een hoofddoek te dragen. Haar werkgever wijst naar het arbeidsreglement en het verbod om hoofddeksels te dragen in contact met klanten.

Een slechthorende man solliciteerde voor de functie van sorteerder bij een bedrijf in de logistieke sector. Enkele weken later kreeg hij een e-mail: zijn kandidatuur was afgewezen omdat hij slechthorend is. Het bedrijf had hem nooit uitgenodigd voor een sollicitatiegesprek. Volgens het bedrijf lopen dove of slechthorende personen een te hoog risico op arbeidsongevallen. Als sorteerder is het belangrijk dat je heftrucks die aan- en afrijden goed kan horen.

Een man had in 2001 gesolliciteerd voor een job als buschauffeur; tijdens het medisch onderzoek dat aan de aanwerving voorafging, werd hij definitief ongeschikt verklaard. In 2011 solliciteerde hij opnieuw bij dezelfde transportfirma, en opnieuw werd hij geweigerd.

Een dove man solliciteerde via een uitzendkantoor voor de job van inpakker. Na overleg met het bedrijf liet het uitzendkantoor weten dat hij niet aan de selectieproeven kon deelnemen: de werkpost zou ongeschikt zijn voor een dove persoon.

In de nieuwsbrief 'Handicap News' vindt u elke vier maanden een overzicht van de activiteiten van het Centrum rond het thema handicap.

Een selectiebureau plaatste een vacature online voor een commerciële functie bij één van zijn klanten. Daarbij vermeldde het dat alleen kandidaten in aanmerking kwamen met een leeftijd van maximaal begin de dertig jaar. Op basis van een melding van een geïnteresseerde kandidaat die ouder was dan 35 jaar nam het Centrum contact op met het bureau.

Twee vrouwen werkten voor een openbare dienst. Ze leden aan kanker, maar kregen van hun werkgever, de federale overheid, geen redelijke aanpassing in de vorm van deeltijds werk. De Vlaamse Liga tegen Kanker (VLK) verwees hen door naar het Centrum.