Zoek Onderhandelde oplossingen

Een sollicitant met een Indische naam vangt bot bij een Gents IT-consultancybedrijf. Het bedrijf gaat er op basis van zijn naam vanuit dat de man geen arbeidsvergunning heeft en onvoldoende Nederlands spreekt. Dankzij Unia en de federale arbeidsinspectie krijgt de sollicitant een schadevergoeding.  

Een stad zoekt een statutair assistent. Je moet Belg zijn om voor de job in aanmerking te komen. Maar dat staat haaks op onder andere de antiracismewetgeving. De stad verandert na tussenkomst van Unia de vacature.

Een jongen wordt op school gepest omwille van zijn huidskleur. Nadat hij van school verandert, vreest zijn vader dat zijn zoon ook op de nieuwe school gestigmatiseerd zal worden en zal doorverwezen worden naar het buitengewoon onderwijs. Gelukkig staat de school open voor dialoog: ze stelt de vader en de leerling gerust.

Een busbegeleider van een schoolbus in Leuven krijgt tijdens haar werk voortdurend racistische opmerkingen van de chauffeur van de bus. Omdat haar verantwoordelijke niet ingrijpt, klopt ze ten einde raad aan bij Unia. Wij organiseren een bemiddelingsgesprek en moedigen de werkgevers aan om maatregelen te nemen.

Een student die een laptop wil kopen via maandelijkse afbetaling, krijgt het deksel op de neus. De reden? Hij heeft niet de Belgische nationaliteit. Na tussenkomst door Unia informeert de winkelketen haar medewerkers dat alle klanten een aankoop op afbetaling moeten kunnen doen, onafhankelijk van hun nationaliteit. De student ontvangt bovendien een kortingsbon.

Een vrouw die in de fitness Turks spreekt met een familielid, wordt door het personeel gevraagd om Nederlands te spreken. Ze wordt ook gewezen op de verschillende affiches die ophangen in de zaal, waarop aan de klanten gevraagd wordt om enkel Nederlands te spreken. De vrouw roept de hulp in van Unia.

Een Belgische bank weigert klanten met de Amerikaanse nationaliteit, omdat de Amerikaanse belastingwetgeving banken verplicht om Amerikaanse klanten en hun rekeningen te melden.

Wanneer haar dochtertje op school gepest wordt omwille van haar huidskleur, roept een mama de hulp in van Unia. Het kindje loopt school in een kleine gemeente, en heeft weinig klasgenootjes met een migratieachtergrond.

Een buitenlands modebedrijf zocht een accountmanager voor hun afdeling in België. In de profielbeschrijving van de vacature stond dat de kandidaten van ‘Belgische komaf’ moesten zijn, of een ruime ervaring moesten hebben binnen de Belgische markt en affiniteit met de Belgische omgangsvormen.

Een klant van Algerijnse origine voelde zich telkens extra in de gaten gehouden in een sportwinkel. Hij kocht er nochtans verschillende keren sportschoenen en sportkledij voor zijn kinderen. Wanneer de vader van de zaakvoerder suggereerde dat hij niet meer moest komen ‘omdat er te vaak gestolen wordt’, stapte de klant naar Unia.