Een vrouw nam contact op met Unia omdat ze op het werk slachtoffer werd van discriminatie. Samen met de verschillende partijen werden concrete oplossingen gevonden.

Een immomakelaar eist veel en heel gedetailleerde informatie op van kandidaat-huurders. Bijvoorbeeld een bezoek aan de huidige woning van de kandidaat-huurders. Unia slaagt erin het informatieformulier te laten wijzigen en de bezoekvereiste af te schaffen.

Van kandidaten eisen dat ze Frans als moedertaal hebben, is discriminerend. En het is niet noodzakelijk. Het volstaat om van de kandidaten een “zeer goede kennis van het Frans” te vragen.

Een vacature van een Franstalige scholenkoepel voor een poetshulp was heel duidelijk: alleen solliciteren als je uit de Europese Unie komt. Bij sommige jobs in openbare overheid kan die eis opgelegd worden, voor een poetshulp niet. Toen Unia dat liet weten, schrapte de koepel de nationaliteitsvoorwaarde.   

Een sollicitant met een Indische naam vangt bot bij een Gents IT-consultancybedrijf. Het bedrijf gaat er op basis van zijn naam vanuit dat de man geen arbeidsvergunning heeft en onvoldoende Nederlands spreekt. Dankzij Unia en de federale arbeidsinspectie krijgt de sollicitant een schadevergoeding.  

Een stad zoekt een statutair assistent. Je moet Belg zijn om voor de job in aanmerking te komen. Maar dat staat haaks op onder andere de antiracismewetgeving. De stad verandert na tussenkomst van Unia de vacature.

Een jongen wordt op school gepest omwille van zijn huidskleur. Nadat hij van school verandert, vreest zijn vader dat zijn zoon ook op de nieuwe school gestigmatiseerd zal worden en zal doorverwezen worden naar het buitengewoon onderwijs. Gelukkig staat de school open voor dialoog: ze stelt de vader en de leerling gerust.

Een busbegeleider van een schoolbus in Leuven krijgt tijdens haar werk voortdurend racistische opmerkingen van de chauffeur van de bus. Omdat haar verantwoordelijke niet ingrijpt, klopt ze ten einde raad aan bij Unia. Wij organiseren een bemiddelingsgesprek en moedigen de werkgevers aan om maatregelen te nemen.

Een student die een laptop wil kopen via maandelijkse afbetaling, krijgt het deksel op de neus. De reden? Hij heeft niet de Belgische nationaliteit. Na tussenkomst door Unia informeert de winkelketen haar medewerkers dat alle klanten een aankoop op afbetaling moeten kunnen doen, onafhankelijk van hun nationaliteit. De student ontvangt bovendien een kortingsbon.

Een vrouw die in de fitness Turks spreekt met een familielid, wordt door het personeel gevraagd om Nederlands te spreken. Ze wordt ook gewezen op de verschillende affiches die ophangen in de zaal, waarop aan de klanten gevraagd wordt om enkel Nederlands te spreken. De vrouw roept de hulp in van Unia.