Zoek Onderhandelde oplossingen
Onderhandelde oplossing voor digitaal huiswerk
Hogere verzekeringspremie vermeden
Een man moet een bijpremie van 45% betalen voor een schuldsaldoverzekering bij een verzekeringsmaatschappij omwille van ADHD. De verzekeraar beslist na onze interventie uiteindelijk om de premie aan te bieden aan de normale voorwaarden.
Sociale huisvestingsmaatschappij voortaan wel aanwezig bij eerste huisbezoek
Versoepeling van discriminerende regels voor het huren van een appartement
Een immobiliënkantoor weigert de aanvraag van een kandidaat-huurder omdat hij een contract van bepaalde duur heeft. Unia contacteert het agentschap om de beginselen van non-discriminatie uit te leggen en een oplossing te vinden.
Bewuster van financiële draagkracht, zonder discriminerende vragen
Een verhuurmaatschappij vraagt veel informatie, waaronder loonfiches en uitstaande leningen, om de kredietwaardigheid van mogelijke huurders te beoordelen. Na maandenlange besprekingen, overtuigde Unia het bedrijf om die informatie te verwijderen en in plaats daarvan toekomstige huurders te sensibiliseren.
Ook mensen met een kleine gestalte kunnen voortaan professioneel aan de slag als chauffeur
Immomakelaar stopt met overdreven eisen aan kandidaat-huurders
Geen discriminatie voor mensen die door medische redenen geen mondmasker kunnen dragen
Gezondheidsmaatregelen toepassen zonder te discrimineren: deze winkel paste zich aan
Een moeder wil een winkel binnengaan met haar twee minderjarige kinderen. De winkel accepteert maar twee mensen per huishouden, en weigert daarom de toegang. De vrouw contacteert Unia, die de winkel herinnert aan de regels. De winkel verontschuldigt zich aan de moeder en verandert de toegangsregels.