Zoek Onderhandelde oplossingen

Omdat een vzw weigert om een vrouw aan te werven die een hoofddoek draagt, herinnert Unia de vereniging aan haar wettelijke verplichtingen. Met succes: de vzw beslist om vanaf nu een beleid van inclusieve neutraliteit te voeren, voor alle werknemers.

Na aarzeling aanvaardt een werkgever uiteindelijk dat een werkneemster halftijds begint te werken. Zo kan ze elke middag kinesitherapie volgen.

Een jonge vrouw die zich kandidaat stelt voor een vakantiejob bij een grootbank, ontvangt geen reactie op haar kandidaatstelling. Ze vermoedt dat de jobs gereserveerd worden voor kinderen van het personeel en klopt aan bij Unia. De bank, die dit aanwervingsbeleid ook intern al in vraag had gesteld, besluit daarop om voortaan de studentenjobs voor alle kandidaten open te stellen.

Een studente werkt als productiearbeidster en werd tijdens de uitoefening van haar job gevraagd haar hoofddoek uit te doen omwille van het neutraliteitsbeleid van het bedrijf. De studente weigerde dit en werd vervolgens niet meer gevraagd. De studente denkt dat ze gediscrimineerd werd op grond van haar geloof en contacteerde Unia.

Voor een door de overheid aangeboden opleidingsproject (heroriëntering van de loopbaan), worden kandidaten in verschillende categorieën ingedeeld. Ze worden vervolgens geselecteerd op basis van het aantal nog te presteren loopbaanjaren. Daardoor vallen oudere werknemers uit de boot.

Een vzw schreef op haar website dat haar vrijwilligers tussen de 16 en de 70 jaar oud mogen zijn. De vzw biedt vakanties aan en werkt met vrijwilligers om die vakanties te ondersteunen. Unia nam contact op met de organisatie om naar de reden van de leeftijdslimiet te vragen.

Een rolstoelgebruiker wil een assistentiehond aanvragen om hem te helpen bij zijn dagelijkse handelingen. Maar wanneer hij te horen krijgt dat zijn werkplek geen honden toelaat, vreest hij dat hij de assistentiehond toch niet zal kunnen adopteren. Hij roept de hulp in van Unia.

Een buitenlands modebedrijf zocht een accountmanager voor hun afdeling in België. In de profielbeschrijving van de vacature stond dat de kandidaten van ‘Belgische komaf’ moesten zijn, of een ruime ervaring moesten hebben binnen de Belgische markt en affiniteit met de Belgische omgangsvormen.

Een Waalse onderneming beslist haar werknemers toegangskaarten te geven voor Parc Astérix (een attractiepark in de buurt van Parijs). Op die manier wil het bedrijf de collega’s belonen die geen enkele dag afwezig waren in het afgelopen jaar, zonder daarbij rekening te houden met de aard van de afwezigheden.

Een bedrijf dat actief is in de transportsector zoekt een nieuwe manager. Bij de basisvoorwaarden voor de functie staat dat de sollicitant mannelijk moet zijn en ouder dan 35 jaar.