Zoek Onderhandelde oplossingen

Een godsdienstleerkrachte en een school vonden samen een oplossing. De school liet de vrouw uiteindelijk haar hoofddoek dragen tijdens het lesgeven.

Een publieke werkgever besliste na een gesprek met Unia om zijn beleid van exclusieve neutraliteit te herzien. Hij kiest nu inclusieve neutraliteit. Dat wil zeggen dat personeelsleden neutraal moeten handelen, maar wel veruiterlijkingen van hun religieuze of filosofische overtuigingen mogen dragen.

Een werkgever die een werknemer met verantwoordelijkheidsgevoel zoekt? Dat is legitiem. Maar als die daarom enkel kandidaten van 20 jaar of ouder toelaat, wordt het discriminatie. Ook jongere werknemers kunnen verantwoordelijk zijn. Een bioscoop wijzigde daarom een vacature.

Een vacature van een Franstalige scholenkoepel voor een poetshulp was heel duidelijk: alleen solliciteren als je uit de Europese Unie komt. Bij sommige jobs in openbare overheid kan die eis opgelegd worden, voor een poetshulp niet. Toen Unia dat liet weten, schrapte de koepel de nationaliteitsvoorwaarde.   

Een sollicitant met een Indische naam vangt bot bij een Gents IT-consultancybedrijf. Het bedrijf gaat er op basis van zijn naam vanuit dat de man geen arbeidsvergunning heeft en onvoldoende Nederlands spreekt. Dankzij Unia en de federale arbeidsinspectie krijgt de sollicitant een schadevergoeding.  

Een bedrijf uit de chemische sector wil graag een laborante aanwerven die een hoofddoek draagt. Het enige probleem: de veiligheidsreglementering laat niet toe dat er loshangende kledingstukken gedragen worden. Unia zoekt samen met het bedrijf een oplossing.

Een stad zoekt een statutair assistent. Je moet Belg zijn om voor de job in aanmerking te komen. Maar dat staat haaks op onder andere de antiracismewetgeving. De stad verandert na tussenkomst van Unia de vacature.

Horen dat je MS hebt en toch geen eigen bureau en computer krijgen van je baas. Het overkwam één van onze melders die voor een stad werkt. Unia zat met iedereen rond de tafel.

Nadat hij kanker overwon, wil een werknemer graag weer aan het werk. Hij vraagt hulp aan Unia om zijn werkgever de redelijke aanpassingen te laten accepteren die hij nodig heeft.

Een vrouw die solliciteert als buschauffeur, mag een schriftelijke proef afleggen. Maar wanneer ze aankomt bij het gebouw krijgt ze te horen dat ze niet binnen mag, tenzij ze haar hoofddoek afdoet.