Zoek Onderhandelde oplossingen

Een sollicitant met een Indische naam vangt bot bij een Gents IT-consultancybedrijf. Het bedrijf gaat er op basis van zijn naam vanuit dat de man geen arbeidsvergunning heeft en onvoldoende Nederlands spreekt. Dankzij Unia en de federale arbeidsinspectie krijgt de sollicitant een schadevergoeding.  

Een bedrijf uit de chemische sector wil graag een laborante aanwerven die een hoofddoek draagt. Het enige probleem: de veiligheidsreglementering laat niet toe dat er loshangende kledingstukken gedragen worden. Unia zoekt samen met het bedrijf een oplossing.

Een stad zoekt een statutair assistent. Je moet Belg zijn om voor de job in aanmerking te komen. Maar dat staat haaks op onder andere de antiracismewetgeving. De stad verandert na tussenkomst van Unia de vacature.

Horen dat je MS hebt en toch geen eigen bureau en computer krijgen van je baas. Het overkwam één van onze melders die voor een stad werkt. Unia zat met iedereen rond de tafel.

Nadat hij kanker overwon, wil een werknemer graag weer aan het werk. Hij vraagt hulp aan Unia om zijn werkgever de redelijke aanpassingen te laten accepteren die hij nodig heeft.

Een vrouw die solliciteert als buschauffeur, mag een schriftelijke proef afleggen. Maar wanneer ze aankomt bij het gebouw krijgt ze te horen dat ze niet binnen mag, tenzij ze haar hoofddoek afdoet.

Een busbegeleider van een schoolbus in Leuven krijgt tijdens haar werk voortdurend racistische opmerkingen van de chauffeur van de bus. Omdat haar verantwoordelijke niet ingrijpt, klopt ze ten einde raad aan bij Unia. Wij organiseren een bemiddelingsgesprek en moedigen de werkgevers aan om maatregelen te nemen.

Een werkgever zond waarschuwingen naar werknemers met een handicap omdat ze langdurig afwezig waren. Unia nam contact op met de werkgever, die stopte met het versturen van de mails.

Enkele studentes mochten hun stage in een crèche niet voortzetten. De reden? Ze droegen een hoofddoek. Hun universiteit ontmoette Unia en nam contact op met de stageplaats. De crèche paste daarop haar arbeidsreglement aan.

Omdat een vzw weigert om een vrouw aan te werven die een hoofddoek draagt, herinnert Unia de vereniging aan haar wettelijke verplichtingen. Met succes: de vzw beslist om vanaf nu een beleid van inclusieve neutraliteit te voeren, voor alle werknemers.