Een slechtziende persoon moet toegang krijgen tot een prioritaire aanwervingspool in het kader van 'positieve acties' die door een administratie wordt aangelegd. Tijdens de procedure geven de personen die belast zijn met de aanwerving geen prioritaire voorrang aan de kandidaat. Unia komt tussenbeide en maakt het mogelijk dat de administratie toezeggingen doet om de pluspunten van positieve acties bekend te maken en ervoor te zorgen dat deze worden gerespecteerd.

Een student wenst een opleiding medisch secretariaat te volgen. Zijn inschrijving wordt geweigerd omdat hij in een rolstoel zit en de lessen op een hogere verdieping gegeven worden. De school voorziet geen aanpassingen en stelt de student voor om de cursussen op afstand te volgen. Unia werd gecontacteerd en herinnerde eraan dat afstandscursussen niet in overeenstemming zijn met de principes van inclusief onderwijs. Er is uiteindelijk een oplossing gevonden en de school aanvaardt de redelijke aanpassingen.

Een werkneemster met een visuele handicap vroeg haar werkgever om haar telewerktijd op te nemen, evenals een bureau bij het raam. Unia kwam tussenbeide met de werkgever, die uiteindelijk akkoord ging met de uitvoering van deze redelijke aanpassingen. 

Mensen in een rolstoel mogen van een winkel niet binnenkomen wegens 'maatregelen tegen het coronavirus'. Op een poster staat bovendien dat ook jongeren de winkel niet in mogen. Na gesprekken met Unia trekt de winkel het verbod in en biedt het zijn verontschuldigingen aan de gediscrimineerde personen aan.

Soms belet een fysieke handicap een persoon om een belangrijke taak uit te voeren. Een man kan -letterlijk- zijn parkeerplaats niet betalen. De stadsdiensten bieden geen hulp en dus interpelleert Unia.

Een medewerker wordt zwaar gepest en daarna ontslagen, omdat hij een autismespectrumstoornis heeft. Na het contact met Unia komen er redelijke aanpassingen en excuses van het management.

Als de syndicus van een gebouw informatie verspreidt via sms of via affiches in de hal, heeft de slechtziende eigenares van een appartement daar geen toegang toe. Dankzij de interventie van Unia heeft de syndicus oplossingen gevonden om die persoon in te lichten.

Een vrouw met een handicap verdraagt het werken in een open kantoorruimte niet meer. Het OCMW waarvoor ze werkt, stemt ermee in om haar een ander bureau te geven en haar een dag telewerk per week toe te staan.

Een dove vrouw heeft behoefte aan enkele redelijke aanpassingen om goed te communiceren met haar collega’s. Na de interventie van Unia organiseert haar werkgever een bewustmakingssessie voor het voltallige personeel en formaliseert hij een lijst met redelijke aanpassingen.

Kan het individueel toewijzen van een parkeerplaats in een gedeelde parking jaloezie opwekken bij andere bewoners? Unia legt uit wat redelijke aanpassingen zijn aan de syndicus van mede-eigendom van een gebouw. We vinden zo een oplossing voor een huurster die zich moeilijk kan verplaatsen.