Zoek Beslissing
Arbeidshof Bergen, 26 juni 2020
Het Waalse ABVV (FGTB) meent dat het binnen een bedrijf gediscrimineerd wordt. De vakbond vraagt dat alle discriminerende acties stopgezet worden. De problemen die de vakbond aanhaalt, zijn onder andere: problemen bij de betaling van de vakbondspremie, vervanging van een vakbondsafgevaardigde en zelfs belaging. Sommige leden van de vakbond dienden eveneens verzoekschriften in tegen hun werkgever.
Arbeidsrechtbank van Luik, 23 juni 2020
Verzoekster was nog geen afgevaardigde noch kandidate maar het ACV informeert de werkgever dat ze een vorming voor vakbondsafgevaardigden gaat volgen. De werkgever weigert het verlof toe te kennen en ontslaat haar omdat ze de laatste maanden vaak afwezig zou geweest zijn en de organisatie in het honderd loopt. Daags nadien ontvangt de werkgever een aangetekend schrijven waardoor hij verneemt dat verzoekster is aangesteld als vakbondsafgevaardigde. Hij meent dat de aanstelling kwam na het ontslag en ze dus geen aanspraak kan maken op de vergoeding.
Arbeidsrechtbank Antwerpen, 22 juni 2020
Twee maanden na zijn aanwerving is een bediende slachtoffer van een arbeidsongeval naar het werk. Uiteindelijk blijkt een ingreep nodig. Zodra de werkgever het doktersattest ontvangt met de vermoedelijke tijd van afwezigheid ontslaat hij de bediende die niet zou voldoen voor de functie.
Arbeidsrechtbank Luik, afdeling Dinant, 18 mei 2020
Een magazijnier komt terecht in een burn-out die volgens hem te wijten is aan pesterijen op het werk. De werkgever stuurt hem verschillende verwittigingen aangaande het laattijdig indienen van doktersattesten die zijn ziekteverlof verlengen. Uiteindelijk wordt hij ontslagen omwille van een zware fout. Hij meent dat zijn gezondheidstoestand hieraan niet vreemd is.
Arbeidsrechtbank Brussel (Franstalige), 28 februari 2020
Een administratieve bediende van een openbare dienst is meermaals afwezig omwille van ziekte. Zijn werk voldoet ook niet en tijdens een van zijn ziekteafwezigheden wordt hij opgeroepen voor een disciplinaire hoorzitting. Hij weigert te gaan.
Arbeidsrechtbank Brussel (Franstalige), 22 april 2020
Een werkneemster werkte aanvankelijk voor een Franse werkgever, maar voerde haar opdrachten uit bij een Belgische vennootschap. In september 2017 deelt ze aan haar Belgische werkgever mee dat ze medische onderzoeken moet ondergaan. In januari 2018, één week nadat ze haar werkgever inlicht dat de tumor kwaadaardig is, wordt ze ontslagen door een herstructurering.
Arbeidsrechtbank Brussel (Franstalige), 8 april 2020
Een gemeentebediende van Marokkaanse afkomst werkt in een dienst van zes personen en is verschillende keren afwezig omwille van ziekte. Ze meent dat ze het slachtoffer is van pesten en onderneemt de nodige stappen. De werkgever ontslaat haar en roept hiervoor de desorganisatie van de dienst in omwille van haar afwezigheden.
Arbeidsrechtbank Waals-Brabant, afdeling Nijvel, 12 maart 2020
In dit vonnis licht de arbeidsrechtbank toe onder welke voorwaarden opnames van telefoongesprekken kunnen worden gebruikt om discriminatie te bewijzen.
Arbeidsrechtbank Leuven, 12 maart 2020
Na een afwezigheid om te zorgen voor haar zwaar zieke moeder, gevolgd door een afwezigheid omwille van ziekte, wordt een bediende ontslagen.
Arbeidsrechtbank Brussel (Franstalige), 10 maart 2020
Een gemeente ontslaat een vrouw die lijdt aan het syndroom van Ehlers-Danlos en daardoor regelmatig afwezig is. De arbeidsrechtbank oordeelt dat het ontslag discriminatoir is.
Volg ons op onze sociale media