De arbeidsrechtbank van Waals Brabant, afdeling Waver kende in een vonnis van 19 februari 2019 een forfaitaire schadevergoeding van 650 euro toe aan een vrouw die niet werd aangeworven omwille van haar leeftijd. De arbeidsrechtbank maakte daarmee een verkeerde toepassing van de antidiscriminatiewet.

Een vrouw wordt ontslagen na enkele weken van werkonbekwaamheid wegens ziekte. De schadevergoeding voor kennelijk onredelijk ontslag kan volgens de arbeidsrechtbank niet gecumuleerd worden met de schadevergoeding voor discriminatoir ontslag.

Een elektricien oefent voltijds zijn taak van vakbondsafgevaardigde uit. In het bedrijf waar hij werkt zijn de promoties gebaseerd op ervaring (en niet op anciënniteit), maar omdat hij geen ervaring als elektricien kan opbouwen krijgt hij geen promotie. Het arbeidshof oordeelt dat het niet disproportioneel is om te eisen dat een functie effectief werd uitgeoefend om in aanmerking te komen voor een promotie in die functie.

Het foutief handelen van een onderneming na de werkhervatting van een werkneemster, viel niet onder de definitie van pesterijen zoals bedoeld in de Welzijnswet.

Nadat een zelfstandige een YouTube-filmpje publiceerde waarin hij zijn seksuele geaardheid bekend maakte, stelde een bedrijf een einde aan een overeenkomst met zijn onderneming. De man trok naar de rechtbank. Er werd vervolgens een prejudiciële vraag aan het Hof van Justitie van de Europese Unie hierover voorgelegd. Het begrip arbeid als zelfstandige uit de EU-Kaderrichtlijn 2000/78/EG heeft ook betrekking op een persoon die dienstverleningsovereenkomsten sluit.

Het arbeidshof bevestigt een vonnis van de arbeidsrechtbank Brussel van 26 juni 2019 en oordeelt dat het ontslag van een bankbediende niet ingegeven was door discriminatie op basis van de gezondheidstoestand.

Verschillende werknemers dienen een klacht in wegens pesterijen op grond van de Welzijnswet. Het arbeidshof stelt vast dat er geen herhalingsgevaar is en daardoor hebben de betrokkenen geen belang meer bij een rechterlijk stakingsbevel.

Een internationale organisatie ontslaat een vrouw na meer dan twee jaar afwezigheid wegens ziekte. De arbeidsrechtbank oordeelt dat de vrouw werd gediscrimineerd op grond van haar gezondheidstoestand.

Het ontslag van een vrouw – die sinds juni 2016 quasi de hele tijd afwezig was wegens ziekte – omwille van organisatorische problemen was gerechtvaardigd door een legitiem doel en de middelen voor het bereiken van dat doel waren passend en noodzakelijk.

Een man werkt als arbeider bij een gemeente. Hij is verschillende malen afwezig wegens arbeidsongevallen en wegens ziekte. De man wordt ontslagen.