Zoek Beslissing
Arbeidsrechtbank Brussel, 8 oktober 2019
Een persoon met een mentale beperking legt succesvol een test af voor een job in een beschutte werkplaats. Hierop volgt een belofte tot aanwerving die later wordt ingetrokken wanneer de werkplaats verneemt dat de arbeider in een psychiatrisch ziekenhuis verblijft in afwachting van een plaats in een opvangcentrum.
Arbeidsrechtbank Luik, 24 september 2019
Een persoon met een beperking werkt in een openbare dienst. Daar heeft ze een zittend beroep. Nadat ze afwezig is omwille van ziekte, vraagt ze aan haar werkgever een aangepaste job: zonder al te veel verplaatsingen en – op aanbeveling van de arbeidsgeneesheer – met een halftijds medisch uurrooster.
Arbeidshof Brussel, 20 september 2019
Een man is slachtoffer van een arbeidsongeval. Daarna is hij eerst een tijd tijdelijk arbeidsongeschikt en daarna volledig arbeidsongeschikt tot het einde van de arbeidsovereenkomst. De arbeidsrechtbank van Brussel verklaart op 30 oktober 2017 de vordering van de werknemer ongegrond.
Arbeidsrechtbank Brussel, 3 september 2019
Een man is sinds 2006 via zijn BVBA A. werkzaam voor T. In 2017 heeft de man een ongeluk. Hij is tijdelijk arbeidsongeschikt en wenst later het werk te hervatten in rolstoel. De samenwerkingsovereenkomst wordt hierop verbroken door T. Het advies van de arbeidsauditeur is negatief. Dit vnl. omwille van het feit dat de aannemingsovereenkomst werd afgesloten tussen twee vennootschappen.
Arbeidsrechtbank Brussel, 2 augustus 2019
Een epileptisch werker wordt 'om veiligheidsredenen' van zijn sociale werkplaats ontslagen.
Rechtbank eerste aanleg Gent, 16 juli 2019
Een geïnterneerde dove persoon vraagt om bijkomende tolkuren. Want de tolkuren die hem toegewezen zijn, volstaan volgens hem niet om te communiceren in de instelling. Zijn verzoek wordt geweigerd. Hiervoor wordt een stakingsvordering ingediend, op grond van het Vlaamse gelijke kansen decreet van 10 juli 2008.
Arbeidshof Luik, 14 juni 2019
Een werkneemster van een gemeente heeft neuromusculaire problemen. Tussen 2011 en 2017 kent de gemeente haar een aanpassing van werktijd toe, zodat ze zich kan verzorgen en haar verplaatsingen beperkt zijn. In 2017 weigert de gemeente dit systeem te verlengen, hoewel dit blijkbaar voldoening schonk aan alle betrokken partijen. Unia probeert te onderhandelen, maar de gemeente weigert op het verzoek in te gaan.
Correctionele rechtbank Charleroi, 3 juni 2019
Er zijn gruwelijke feiten van opsluiting, verkrachting, schending van de goede zeden, onmenselijke behandeling, slagen en verwondingen. En dat voornamelijk ten aanzien van een jonge vrouw met mentale handicap, maar ook ten aanzien van andere minderjarigen. De onderzoeksrechter weerhield de kwetsbaarheid en ook het verwerpelijk motief racisme voor de verkrachting en de schending van de goede zeden.
Arbeidshof Luik, 13 mei 2019
Een bediende met een hoorapparaat meent sinds een aantal maanden dat zijn werkgever hem belaagt. De werkgever meent daarentegen dat het werk van de bediende niet voldoet, dat er weinig implicatie is bij de werkzaamheden en dat er sprake is van desinteresse. Na een incident wordt de bediende om dringende reden ontslagen.
Arbeidshof Gent, 1 februari 2019
Een man met gezondheidsproblemen startte na zijn studies een individuele beroepsopleiding bij een boekhandel. De boekhandel zou hem hierna voor onbepaalde duur in dienst nemen, maar de opleiding werd vroegtijdig beëindigd door de werknemer. Het werk was door zijn gezondheidstoestand te zwaar geworden.
Volg ons op onze sociale media