Een boekhoudster krijgt te kampen met een burn-out. Wanneer ze terugkomt naar het werk wordt een re-integratietraject opgestart. Maar het lukt niet om een nieuwe functie te vinden voor de vrouw en ze wordt ontslagen. Ze meent dat ze wordt gediscrimineerd omwille van haar gezondheidstoestand.

Een arbeidster in een kribbe, heeft gezondheidsproblemen waardoor ze vaak afwezig is voor langere periodes. Uiteindelijk wordt ze ontslagen.

Een man met een handicap is tewerkgesteld bij een publieke overheid als administratief bediende (E-niveau). Naar aanleiding van een reorganisatie wordt hij ontslagen. De arbeidsrechtbank oordeelt dat er sprake is van het weigeren van redelijke aanpassingen.

Een arbeider kan omwille van een handicap zijn job niet meer uitoefenen. Het Hof van Justitie van de Europese Unie antwoordt bevestigend op de prejudiciële vraag of de verplichting tot redelijke aanpassingen uit Richtlijn 2000/78/EG, ook betekent dat de betrokkene een andere functie krijgt aangeboden.

Een bediende van een gemeente vervult belangrijke taken op vlak van organisatie en coördinatie, zowel intern als extern. Ze wordt ontslagen na herhaaldelijke afwezigheden omwille van ziekte.

Een bediende wordt ontslagen tijdens een afwezigheid wegens ziekte. Ze eist ondermeer een vergoeding voor onredelijk ontslag en een vergoeding voor discriminatoir ontslag.

Een man solliciteert als chauffeur voor een ziekenwagen en krijgt een intern bericht waarin duidelijk "geen vreemdelingen" vermeld staat. Daarna gaat hij aan de slag als chauffeur bij een openbare vervoersmaatschappij. De correctionele rechtbank achtte, bij vonnis van 17 februari 2021, de feiten bewezen en veroordeelde de zaakvoerster, tot betaling van een effectieve geldboete van 4.000 euro.

Een man van 59 jaar wordt ontslagen en roept onder meer discriminatie op grond van leeftijd in.

Een man werkt sinds 2006 via zijn BVBA voor een bedrijf. In 2017 kondigt de man aan dat hij voortaan in een rolstoel naar het werk zal komen. Niet veel later zegt het bedrijf de samenwerkingsovereenkomst op. In zijn advies stelt de arbeidsauditeur vast dat de man het slachtoffer is geworden van een ongunstige behandeling omwille van zijn handicap, maar hij past de Antidiscriminatiewet niet toe omdat de dienstverleningsovereenkomst werd afgesloten tussen twee vennootschappen.

Een bediende wordt ontslagen en roept onder meer discriminatie in op grond van leeftijd. De werkgever daarentegen roept andere redenen in.