Een schrijnwerker is tot tweemaal toe het slachtoffer van een arbeidsongeval. Hij wordt ontslagen vanwege overmacht op grond van medische redenen. Het ontslag wordt, bij vonnis van de arbeidsrechtbank van Brussel op 6 mei 2015, als ongeldig beschouwd.

Een vrouw was in 2007 enige tijd tewerkgesteld als gelegenheidsarbeider bij het algemeen contingent van de haven van Antwerpen. Voor de functie van containermarkeerder diende ze een medisch onderzoek te ondergaan waarvan de criteria vastliggen in een zogenaamd 'Kwaliteitshandboek'. Omwille van haar diabetes type 1 werd ze automatisch afgewezen zonder functiespecifiek onderzoek.

De NMBS weigerde om een reiziger die een rolstoel gebruikt op de trein te helpen in het station van Tielen. Ook na tussenkomst van Unia bleef de NMBS weigeren om aanpassingen te voorzien

Een bankbediende wordt ontslaan. Hij meent dat zijn gezondheidstoestand, die volgens hem als een handicap dient beschouwd te worden, de oorzaak is van het ontslag. De werkgever voert het gebrek aan prestaties aan.

Een aantal ouders van slechtziende kinderen spande een rechtszaak in tegen de Vlaamse Gemeenschap omdat ze vonden dat hun kinderen op school onvoldoende ondersteuning kregen.

Een dame wenst haar hypothecaire lening te koppelen aan een verzekering tegen het nog verschuldigd saldo, maar wordt omwille van haar seropositiviteit geweigerd. De verzekeraar weigerde haar vraag tot tweemaal toe en verduidelijkte dat zijn weigering gehandhaafd bleef welke ook het te verzekeren bedrag was of de loopperiode van de verzekering.

Een arbeider wordt aangeworven voor bepaalde tijd. Ingevolge een arbeidsongeval verliest hij een oog. Verschillende contracten worden daarna nog afgesloten en hij wordt ontslaan voor desorganisatie van het werk ingevolge de talrijke afwezigheden. Zijn vakbond meent dat het ontslag discriminatoir is zowel op grond van zijn handicap als op grond van zijn gezondheidstoestand.

Een man met een fysieke handicap werd tijdens een besparingsronde als eerste ontslagen door een OCMW met als argument dat "elke werknemer optimaal dient te renderen". Hij trok samen met Unia naar de rechtbank.

Een statutair ambtenaar die hovenier is bij een gemeente, is het slachtoffer van een arbeidsongeval. Na een zekere tijd wenst hij zijn werk te hernemen mits een aantal beperkingen, in een statuut van halftijds medisch systeem. De gemeente weigert. De ambtenaar leidt een zaak in bij de arbeidsrechtbank voor weigering van redelijke aanpassingen.

Een dame wordt ernstig ziek rond haar vijftigste. Haar werkgever voorziet een vorm van inkomensgarantie tot de leeftijd van zestig. Daarna kan ze hetzij haar pensioen nemen hetzij in dienst blijven maar zonder inkomensgarantieregeling en dus enkel de uitkering van het ziekenfonds. Ze roept discriminatie in zowel op grond van leeftijd als op grond van handicap en gezondheid.