Politie en justitie kunnen nog veel stappen vooruit zetten op het vlak van antidiscriminatie en inclusie. Ontdek de aanbevelingen van Unia voor 2024.

Diversiteit, discriminatie en inclusie zijn belangrijke thema’s in het onderwijs. Ontdek de aanbevelingen van Unia voor 2024.

Digitalisering, toegankelijkheid, inclusie in sport... Goederen en diensten kunnen discriminerend zijn. Ontdek de aanbevelingen van Unia voor 2024.

Er is heel wat discriminatie op de huisvestingsmarkt. Hoe pak je de pijnpunten aan? Ontdek de aanbevelingen van Unia voor de verkiezingen van 2024.

Discriminatie op het werk voorkomen en diversiteit aanmoedigen, dat is het doel van onze aanbevelingen rond werk voor de verkiezingen 2024. Ontdek meer.

Wetgeving is belangrijk om racisme en discriminatie nog beter te bestrijden. Ontdek onze aanbevelingen voor het wettelijk kader voor de verkiezingen 2024.

Unia bundelde haar aanbevelingen op het vlak van gelijkheid, bestrijding van discriminatie en mensenrechten. Ontdek onze aanzet voor de verkiezingen 2024.

Unia kreeg tijdens de energiecrisis veel meldingen over de toegang tot het sociaal tarief en de toekenning van premies door de overheidsdienst economie. Daarom analyseerden we het systeem van het sociaal tarief voor energie in het licht van de antidiscriminatiewetgeving.

De digitalisering van onze samenleving, overheidsdiensten en de privésector gaat snel. Unia en het Steunpunt tot bestrijding van armoede hebben een analyse gemaakt van de digitale transformatie in het kader van de antidiscriminatiewetgeving.

In deze aanbeveling maakt Unia een juridische analyse over het verbod op het dragen van levensbeschouwelijke en religieuze symbolen door verkozen mandatarissen. Welke regels kunnen vastgelegd worden voor deze verkozen vertegenwoordigers van het volk, en hoe verhouden die zich ten opzichte van de verschillende grondrechten in een democratische rechtstaat? Op die vragen biedt de aanbeveling een antwoord.