Zoek Onderhandelde oplossingen
Schaatspistes op de kerstmarkt toegankelijk voor iedereen
Een gezin dat ernaar uitkeek om samen te gaan schaatsen op de kerstmarkt, botst op de veiligheidsvoorschriften van de schaatspiste. Hun dochtertje heeft een beperking waardoor ze geen schaatsen kan aandoen.
Bad vervangen door douche in sociale woning
Een moeder wil dat haar dochter, die een handicap heeft, zich gemakkelijk kan wassen. Daarom vraagt ze om het bad in hun woning te vervangen door een douche. De huisvestingsmaatschappij aanvaardt, op drie voorwaarden.
Aanpassing aan zaalvoetbalreglement laat speelsters met hoofddoek toe
Mogen zaalvoetbalspeelsters een hoofddoek dragen in de zaal? Na een tussenkomst van Unia verduidelijkte de Belgische Franstalige zaalvoetbalcompetitie haar reglement.
Huurder die afgewezen werd door aard inkomen krijgt compensatie
Een man die een studio wil huren, wordt door de eigenaar de deur gewezen. De eigenaar weigert omwille van de aard van het inkomen van de potentiële huurder. Na tussenkomst van Unia betaalt de eigenaar een schadevergoeding.
Weer aan het werk na kanker, met redelijke aanpassingen
Nadat ze herstelt van baarmoederhalskanker, wil een leidinggevende in een supermarkt snel weer aan het werk. Maar die terugkeer loopt niet van een leien dakje. Dankzij de aanbevelingen van de arbeidsgeneesheer, AVIQ (Waals Agentschap voor Levenskwaliteit) en Unia voorziet de werkgever toch redelijke aanpassingen.
Oplossing voor verpleegkundige met rugproblemen
Een verpleegkundige werkt halftijds en draagt geen lasten zwaarder dan 5 kg. Dat zijn de twee redelijke aanpassingen die ze al twaalf jaar krijgt. Maar de komst van een nieuw diensthoofd zet deze aanpassingen op de helling.
Aangepast programma in een muziekacademie
Een muziekacademie bepaalt dat studenten die zangles volgen, zich ook moeten inschrijven om een muziekinstrument te leren. Voor een studente gaat dat niet. Ze heeft een ziekte waardoor ze continu moet bewegen, en ze kan dus geen instrument bespelen. De muziekacademie stemt daarom in met een aanpassing van haar programma.
Godsdienstleerkrachte mag hoofddoek dragen op school
Een godsdienstleerkrachte en een school vonden samen een oplossing. De school liet de vrouw uiteindelijk haar hoofddoek dragen tijdens het lesgeven.
Hoofddoek op de werkvloer: publieke werkgever herziet neutraliteitsbeleid
Een publieke werkgever besliste na een gesprek met Unia om zijn beleid van exclusieve neutraliteit te herzien. Hij kiest nu inclusieve neutraliteit. Dat wil zeggen dat personeelsleden neutraal moeten handelen, maar wel veruiterlijkingen van hun religieuze of filosofische overtuigingen mogen dragen.
Geen leeftijdsgrens om in een bioscoop te werken
Een werkgever die een werknemer met verantwoordelijkheidsgevoel zoekt? Dat is legitiem. Maar als die daarom enkel kandidaten van 20 jaar of ouder toelaat, wordt het discriminatie. Ook jongere werknemers kunnen verantwoordelijk zijn. Een bioscoop wijzigde daarom een vacature.