Een juriste werkt voor een gemeente en is gespecialiseerd in openbare aanbestedingen. Gedurende jaren zijn er geen problemen. Vanaf november 2020 wenst ze een hoofddoek te dragen en polst hierover bij verschillende personen, aangezien het arbeidsreglement geen verbod voorziet. Bij gebrek aan antwoord, kondigt ze aan de hoofddoek te zullen dragen vanaf februari 2021. De gemeente treft twee verbodsmaatregelen, in afwachting van de wijziging van het arbeidsreglement vanaf de maand maart. Deze wijziging bekrachtigt een absolute en exclusieve neutraliteit.

Een arbeidster in een kribbe, heeft gezondheidsproblemen waardoor ze vaak afwezig is voor langere periodes. Uiteindelijk wordt ze ontslagen.

Een man met een handicap is tewerkgesteld bij een publieke overheid als administratief bediende (E-niveau). Naar aanleiding van een reorganisatie wordt hij ontslagen. De arbeidsrechtbank oordeelt dat er sprake is van het weigeren van redelijke aanpassingen.

Een bediende van een gemeente vervult belangrijke taken op vlak van organisatie en coördinatie, zowel intern als extern. Ze wordt ontslagen na herhaaldelijke afwezigheden omwille van ziekte.

Een bediende wordt ontslagen tijdens een afwezigheid wegens ziekte. Ze eist ondermeer een vergoeding voor onredelijk ontslag en een vergoeding voor discriminatoir ontslag.

In de polis van een verzekering gewaarborgd inkomen wordt een uitzondering voorzien voor het geval waarin de arbeidsongeschiktheid voortvloeit uit een psychische aandoening van de verzekerde. De arbeidsrechtbank oordeelt dat die uitzondering strijdig is met de Antidiscriminatiewet en bijgevolg nietig is. Artikel 15 Antidiscriminatiewet bepaalt immers dat bepalingen die strijdig zijn met de Antidiscriminatiewet, en bedingen die bepalen dat een contracterende partij bij voorbaat afziet van de rechten die door de Antidiscriminatiewet worden gewaarborgd, nietig zijn.

Een bediende wordt ontslagen en roept onder meer discriminatie in op grond van leeftijd. De werkgever daarentegen roept andere redenen in.

Een arbeider is meermaals afwezig omwille van zijn gezondheidstoestand. De werkgever ontslaat hem op grond van onaangepast gedrag en het disfunctioneren van de dienst door zijn afwezigheden.

Een werknemer wordt ontslagen na een ziekteperiode. De werkgever meent dat zijn gebrek aan inzet geleid heeft tot een daling van het klantenbestand.

Een chef kok in een woonzorgcentrum wordt ontslagen na werkhervatting. Ze was afwezig geweest omwille van een rugoperatie. De werkgever roept een reorganisatie van de keuken in die haar job overbodig zou maken. Er werd geen werk gemaakt van een mogelijk re-integratietraject.