Zoek Beslissing
Arbeidshof Brussel (Franstalig), 31 januari 2023
De arbeidsrechtbank van Waals Brabant, afdeling Waver kende in een vonnis van 19 februari 2019 een forfaitaire schadevergoeding van 650 euro toe aan een vrouw die niet werd aangeworven omwille van haar leeftijd. De arbeidsrechtbank maakte daarmee een verkeerde toepassing van de antidiscriminatiewet.
Raad van State, 27 oktober 2022
De Raad van State oordeelt dat de leeftijdsgrens van 25 jaar die Skeyes hanteert voor de aanwervingsexamens van aspirant-luchtverkeersleider, niet objectief verantwoord is.
Hof van Cassatie, 5 april 2022
Een persoon krijgt een rijverbod opgelegd als bijkomende straf. De rechtbank motiveert dit door te verwijzen naar de leeftijd van de betrokkene. Die laatste voert aan dat de Antidiscriminatiewet niet toelaat om een onderscheid te maken op grond van de leeftijd bij de beoordeling van de straftoemeting.
Arbeidshof Brussel, 4 januari 2022
Een man van 59 jaar wordt ontslagen en roept onder meer discriminatie op grond van leeftijd in.
Arbeidsrechtbank Brussel, 24 december 2021
Een bediende wordt ontslagen en roept onder meer discriminatie in op grond van leeftijd. De werkgever daarentegen roept andere redenen in.
Arbeidsrechtbank Antwerpen, 7 oktober 2021
Een visverwerkend bedrijf wordt slachtoffer van een brand die zowel het magazijn als de markt- en vrachtwagens treft. Kort daarna worden oudere werknemers met een hogere anciënniteit ontslagen.
Arbeidsrechtbank Antwerpen, 26 april 2021
Een bediende wordt kort voor zijn pensioenleeftijd ontslagen om dringende reden: hij zou onterecht vakantiedagen hebben opgenomen en voor een ander bedrijf gewerkt hebben.
Arbeidsrechtbank Antwerpen, 8 december 2020
Een werknemer wordt ontslagen kort voor zijn pensioen. De werkgever maakt daarvoor gebruik van de wettelijk voorziene verkorte opzeggingstermijn en stoelt het ontslag op de houding van de werknemer.
Arbeidsrechtbank Brussel, 26 november 2019
Skeyes, het autonoom overheidsbedrijf dat instaat voor de Belgische luchtverkeersleiding, is in eerste aanleg veroordeeld wegens leeftijdsdiscriminatie. Het bedrijf laat enkel kandidaten tot en met 25 jaar toe om deel te nemen aan de aanwervingsexamens. De rechtbank beveelt de stopzetting van de discriminatoire praktijk, zoniet moet Skeyes een dwangsom betalen.
Hof van Cassatie, 1 april 2019
Een dame wordt ernstig ziek rond haar vijftigste. Haar werkgever voorziet een vorm van inkomensgarantie tot de leeftijd van zestig. Daarna kan ze ofwel op pensioen gaan, ofwel in dienst blijven maar zonder inkomensgarantieregeling en dus met enkel de uitkering van het ziekenfonds. Ze roept discriminatie in zowel op grond van leeftijd als op grond van handicap en gezondheid.
Volg ons op onze sociale media