Zoek Beslissing
Arbeidsrechtbank Antwerpen, 8 december 2020
Een werknemer wordt ontslagen kort voor zijn pensioen. De werkgever maakt daarvoor gebruik van de wettelijk voorziene verkorte opzeggingstermijn en stoelt het ontslag op de houding van de werknemer.
Arbeidsrechtbank Brussel, 28 november 2019
Skeyes, het autonoom overheidsbedrijf dat instaat voor de Belgische luchtverkeersleiding, is in eerste aanleg veroordeeld wegens leeftijdsdiscriminatie. Het bedrijf laat enkel kandidaten tot en met 25 jaar toe om deel te nemen aan de aanwervingsexamens. De rechtbank beveelt de stopzetting van de discriminatoire praktijk, zoniet moet Skeyes een dwangsom betalen.
Hof van Cassatie, 1 april 2019
Een dame wordt ernstig ziek rond haar vijftigste. Haar werkgever voorziet een vorm van inkomensgarantie tot de leeftijd van zestig. Daarna kan ze ofwel op pensioen gaan, ofwel in dienst blijven maar zonder inkomensgarantieregeling en dus met enkel de uitkering van het ziekenfonds. Ze roept discriminatie in zowel op grond van leeftijd als op grond van handicap en gezondheid.
Arbeidsrechtbank Waver, 19 februari 2019
Een vrouw van meer dan 50 jaar reageert op een vacature. Ze ontvangt een mailbericht waarin duidelijk verwezen wordt naar haar leeftijd en haar gebrek aan kennis rond informatica. De 25-jarige kandidate die wél aangenomen wordt, blijkt over hetzelfde informaticaniveau te beschikken.
Arbeidshof Luik, 11 september 2018
Een vrouw van 52 solliciteert voor een job als secretaresse. De werkgever geeft haar te kennen dat er eerder gezocht wordt naar een kandidaat tussen de 35 en 45 jaar.
Hof van Cassatie, 11 juni 2018
In 2009 merkt een man jobaanbiedingen op die zeer strikte leeftijdsvoorwaarden opleggen. De man in kwestie heeft geen interesse voor de jobs, maar meldt de feiten wel aan de VDAB en Unia. In de loop van de procedure wordt de vordering van Unia als niet-ontvankelijk beschouwd wegens gebrek aan toestemming van een slachtoffer.
Arbeidsrechtbank Brussel, 16 mei 2018
Een orkest beslist om de 60-plussers, die gezondheidsproblemen 'zouden' hebben die de artistieke kwaliteit benadelen, te ontslaan met een toeslag bovenop de werkloosheidsuitkering.
Arbeidsrechtbank Luik, 11 december 2017
Een man van 57 wordt aangeworven in een arbeidsovereenkomst voor onbepaalde duur, part time. Een paar maanden voor zijn pensioen wordt hij ontslagen. Hij roept een discriminerend ontslag in omwille van zijn leeftijd. De werkgever roept in dat de werkpost niet meer bestaat.
Arbeidshof Gent, 13 juni 2017
Het Arbeidshof Gent, afdeling Brugge, bevestigt de eerdere veroordeling van een keukenfabrikant wegens leeftijdsdiscriminatie. Het bedrijf had een kandidaat-verkoper via mail afgewezen met deze boodschap: “Laat ons zeggen dat je inderdaad het perfecte profiel hebt met uitzondering van uw leeftijd”.
Arbeidshof Brussel, 21 februari 2017
Een dame wordt ernstig ziek rond haar vijftigste. Haar werkgever voorziet een vorm van inkomensgarantie tot de leeftijd van zestig. Daarna kan ze hetzij haar pensioen nemen hetzij in dienst blijven maar zonder inkomensgarantieregeling en dus enkel de uitkering van het ziekenfonds. Ze roept discriminatie in zowel op grond van leeftijd als op grond van handicap en gezondheid.
Blijf op de hoogte
Wil je de activiteiten van Unia volgen? Dat kan op verschillende manieren:
Volg ons op: