Zoek Beslissing
Rechtbank van eerste aanleg Antwerpen, afdeling Mechelen, 5 december 2023
De Lijn discrimineert mensen met een handicap door niet te voorzien in redelijke aanpassingen die ervoor moeten zorgen dat ze zelfstandig het openbaar vervoer kunnen nemen. Er is sprake van een patroon van ongunstige behandeling ten aanzien van mensen met een handicap en dat heeft een impact op de levenskwaliteit van reizigers met een handicap.
Hof van Justitie van de Europese Unie, 28 november 2023
De arbeidsrechtbank van Luik stelde het Hof van Justitie van de Europese Unie een aantal vragen over neutraliteit op het werk.
Arbeidshof Luik, afdeling Luik, 17 november 2023
Een werkgever uit de publieke sector weigert redelijke aanpassingen. Het arbeidshof oordeelt dat een werknemer die multiple sclerose heeft, gediscrimineerd wordt. Het hof legt op basis van het Waals decreet van 6 november 2008 ter bestrijding van bepaalde vormen van discriminatie, positieve maatregelen op aan de werkgever.
Hof van Justitie van de Europese Unie, 16 november 2023
Het Hof van Justitie van de Europese Unie verduidelijkt in dit arrest drie aspecten in verband met het veiligheidsattest.
Grondwettelijk Hof, 9 november 2023
In 2022 werd, gelet op de historisch hoge energieprijzen, een verwarmingspremie toegekend aan huishoudelijke afnemers. De wet was niet van toepassing op personen die in woonzorgcentra verbleven. Het niet toekennen van de verwarmingspremie aan deze groep mensen, vormt volgens het Grondwettelijk Hof geen discriminatie.
Correctionele rechtbank Oost-Vlaanderen, afdeling Oudenaarde, 6 november 2023
Een man plaatst berichten op sociale media, waarmee hij duizenden mensen bereikt. Hij verheerlijkte onder andere het nazisme. De man werd veroordeeld voor 'aanzetten tot' en negationisme.
Arbeidsrechtbank Luik, afdeling Luik, 24 oktober 2023
Een buschauffeur vroeg om halftijds te mogen werken omwille van een handicap. Een sectorale CAO maakte het mogelijk om gedurende maximaal zes maanden halftijds te werken om medische redenen. Daarna moest de man opnieuw voltijds aan de slag. Volgens de voorzitter van de arbeidsrechtbank kwam dit neer op een weigering van redelijke aanpassingen.
Arbeidshof Brussel (Franstalig), 18 oktober 2023
Er is geen sprake van een discriminatoir ontslag wanneer een vrouw wordt ontslagen tijdens haar afwezigheid wegens ziekte nadat ze haar (langdurige) arbeidsongeschiktheid telkens laattijdig ter kennis bracht van haar werkgever.
Hof van Cassatie, 4 oktober 2023
Het delen van een video (in dit geval van een preek) op een sociaal netwerk dat beschikbaar is voor een bepaald publiek voldoet aan de openbaarheidsvereiste van artikel 444, alinea 5 van het Strafwetboek.
Correctionele rechtbank Eupen, 2 oktober 2023
Een man die in Karlsruhe (Duitsland) woont plaatst racistische commentaar op de Belgische website www.ostbelgiendirekt.be en wordt bij verstek veroordeeld voor het aanzetten tot haat en discriminatie.
Volg ons op onze sociale media