Een man deelt op Facebook zijn frustraties over een wijkagent. De correctionele rechtbank oordeelt dat de uitspraken onder de vrijheid van meningsuiting vallen.

Tijdens de lockdown spreekt een politiepatrouille een groep mensen aan en neemt een van hen mee in de politiewagen. Het slachtoffer dat geen geldige verblijfsdocumenten heeft, krijgt slagen, zijn gsm wordt vernield en er wordt pepperspray gebruikt. Daarna laten ze hem gaan.

Een vrouw brengt meermaals racistische boodschappen en hakenkruisen aan op gebouwen, handelszaken, wagens, enz. Ze wordt veroordeeld door de Correctionele rechtbank Limburg, afdeling Tongeren op 15 juni 2021.

Een arbeider is vaak afwezig voor langere periodes door een beroepsziekte en door arbeidsongevallen. Uiteindelijk wordt hij ontslagen. Hij meent dat hij ontslagen werd omwille van zijn handicap, maar de arbeidsrechtbank oordeelt daar anders over.

Een juriste werkt voor een gemeente en is gespecialiseerd in openbare aanbestedingen. Gedurende jaren zijn er geen problemen. Vanaf november 2020 wenst ze een hoofddoek te dragen en polst hierover bij verschillende personen, aangezien het arbeidsreglement geen verbod voorziet. Bij gebrek aan antwoord, kondigt ze aan de hoofddoek te zullen dragen vanaf februari 2021. De gemeente treft twee verbodsmaatregelen, in afwachting van de wijziging van het arbeidsreglement vanaf de maand maart. Deze wijziging bekrachtigt een absolute en exclusieve neutraliteit.

Een slachtoffer van een woningbrand wordt naar het ziekenhuis gevoerd. Twee politiemensen, een vrouw en een man met donkere huidskleur, komen hem inlichten over het feit dat hij geen persoonlijke spullen kan oppikken maar eerst naar het OCMW moet. Naar aanleiding hiervan uit hij seksistische en racistische verwijten.

Tijdens een discussie tussen twee mannen, die uiteindelijk uitmondt in slagen, uitte de beklaagde verschillende keren homofobe verwijten. Hij heeft de feiten erkend en ze worden bevestigd door beelden van een bewakingscamera.

Een boekhoudster krijgt te kampen met een burn-out. Wanneer ze terugkomt naar het werk wordt een re-integratietraject opgestart. Maar het lukt niet om een nieuwe functie te vinden voor de vrouw en ze wordt ontslagen. Ze meent dat ze wordt gediscrimineerd omwille van haar gezondheidstoestand.

Een arbeidster in een kribbe, heeft gezondheidsproblemen waardoor ze vaak afwezig is voor langere periodes. Uiteindelijk wordt ze ontslagen.

Een man met een handicap is tewerkgesteld bij een publieke overheid als administratief bediende (E-niveau). Naar aanleiding van een reorganisatie wordt hij ontslagen. De arbeidsrechtbank oordeelt dat er sprake is van het weigeren van redelijke aanpassingen.